「知財管理」誌
Vol.61 記事詳細
| 掲載巻(発行年) / 号 / 頁 | 61巻(2011年) / 1号 / 39頁 |
| 論文区分 | 論説 |
| 論文名 | JIPA活動を通して得られる経験と人間的な成長について |
| 著者 | 人材育成プロジェクト |
| 抄録 | 人材育成プロジェクト（以下「本プロジェクト」と称す）では、日本知的財産協会（以下 「JIPA」と称す）がどのような組織的特徴を持っているかを明らかにするとともに、JIPAで活動して いる専門委員会や政策プロジェクトのメンバー（以下「委員等」と称す）がどのような経験をして、 どのように成長しているかを明らかにするために活動を行った。前者のJIPAの組織的特徴について は学習機能を備えた実践コミュニティであることを明らかにし、既に報告しているため1）、本稿では 後者の課題について、委員会等へのアンケート調査および委員等を派遣している会員企業に対するヒ アリング調査を通して考察を行った。 結論としては、JIPA活動を担う委員等がJIPA活動を通して多くの経験をし、成長していることが 明らかとなった。即ち、委員等がJIPA活動に参加すること自体が、委員等の人材育成に寄与してい るという事実である。一方、経営の視点で知財を捕らえる視座の獲得という観点からは不充分である ことが明らかとなった。 |
| 本文PDF |
